Peopletech 2025: Transformasjon gjennom HR-tech og kunstig intelligens
Heldagskonferanse på Oslo Kongressenter - onsdag 24. september 2025
Året 2025 vil trolig bli et vendepunkt der kunstig intelligens og skybasert programvare virkelig endrer måten vi arbeider på. Denne utviklingen påvirker også HR-avdelingens daglige arbeid. Fremtidens HR-avdeling må utnytte hele verktøykassen og spille en strategisk rolle i ledergruppen.
Men hvordan når vi dit? Samspillet mellom mennesker og teknologi, automatisering av repetitive oppgaver og bruk av avanserte analyseverktøy for å hente ut innsikt fra data krever et nært samarbeid mellom IT og HR. Teknologiske løsninger skal hjelpe HR-avdelingene med å navigere den strategiske veien, samtidig som de sikrer at HR alltid har tilgang til nødvendig informasjon.
Her er noen viktige punkter som vi ønsker å trekke frem:
HR som pådriver for teknologisk adopsjon: HR har et ansvar for å sørge for at hele organisasjonen tar i bruk verktøy og ny teknologi for å jobbe smartere. Dette er en betydelig oppgave som krever at HR (i samarbeid med IT) besitter riktig kompetanse. Forståelsen av potensialet ved å ta i bruk ny teknologi må kombineres med god endringsledelse for å lykkes med opplæring og adopsjon av nye arbeidsmetoder.
De digitale hodene i HR: Det kan være kontroversielt å spørre, men har HR den nødvendige digitale kompetansen? Vi ser ny kompetanse strømme inn i arbeidslivet, blant annet fra Høyskolen Kristianias HRTech-program. Å utforske hvordan HR kan dra nytte av denne kompetansen er avgjørende.
Lavthengende frukter innen AI: Kunstig intelligens (AI) er et hett tema, men hva er de mest umiddelbare gevinstene? Vi bør identifisere de lavthengende fruktene - de områdene der AI kan gi raske og konkrete resultater. Dette kan inkludere automatisering av rutineoppgaver, forbedret rekrutteringsprosess og mer presis talentutvikling.
Viktigheten av AI-agenter: AI-agenter representerer en betydelig utvikling innen HR-tech. Disse agentene kan autonomt utføre oppgaver som rekruttering, onboarding, og administrasjon av ansattes data. De kan analysere store mengder data for å gi innsikt i ansattes engasjement og trivsel, samt optimalisere HR-prosesser. AI-agenter kan også forbedre medarbeideropplevelsen ved å tilby personlig tilpasset støtte og informasjon
På Peopletech vil du få verdifull innsikt i disse temaene, uansett om du jobber med IT eller HR. Konferansen gir deg muligheten til å lære av andres erfaringer, utforske strategiske perspektiver og forstå hvordan digitalisering påvirker praktiske HR-oppgaver. Velkommen til en inspirerende og lærerik konferanse!
PLATINUMPARTNER
GULLPARTNERE PLUSS
GULLPARTNER
 (1).png "Microsoft Corporate grey_Sponsor logos_fitted")
SØLVPARTNER
