Peopletech 2025:
Transformasjon gjennom HR-tech og kunstig intelligens

Heldagskonferanse på Oslo Kongressenter - onsdag 24. september 2025.

Året 2025 vil trolig bli et vendepunkt der kunstig intelligens og skybasert programvare virkelig endrer måten vi arbeider på. Denne utviklingen påvirker også HR-avdelingens daglige arbeid. Fremtidens HR-avdeling må utnytte hele verktøykassen og spille en strategisk rolle i ledergruppen.

Men hvordan når vi dit? Samspillet mellom mennesker og teknologi, automatisering av repetitive oppgaver og bruk av avanserte analyseverktøy for å hente ut innsikt fra data krever et nært samarbeid mellom IT og HR. Teknologiske løsninger skal hjelpe HR-avdelingene med å navigere den strategiske veien, samtidig som de sikrer at HR alltid har tilgang til nødvendig informasjon.

Her er noen viktige punkter som vi ønsker å trekke frem:

HR som pådriver for teknologisk adopsjon: HR har et ansvar for å sørge for at hele organisasjonen tar i bruk verktøy og ny teknologi for å jobbe smartere. Dette er en betydelig oppgave som krever at HR (i samarbeid med IT) besitter riktig kompetanse. Forståelsen av potensialet ved å ta i bruk ny teknologi må kombineres med god endringsledelse for å lykkes med opplæring og adopsjon av nye arbeidsmetoder.

De digitale hodene i HR: Det kan være kontroversielt å spørre, men har HR den nødvendige digitale kompetansen? Vi ser ny kompetanse strømme inn i arbeidslivet, blant annet fra Høyskolen Kristianias HRTech-program. Å utforske hvordan HR kan dra nytte av denne kompetansen er avgjørende.

Lavthengende frukter innen AI: Kunstig intelligens (AI) er et hett tema, men hva er de mest umiddelbare gevinstene? Vi bør identifisere de lavthengende fruktene - de områdene der AI kan gi raske og konkrete resultater. Dette kan inkludere automatisering av rutineoppgaver, forbedret rekrutteringsprosess og mer presis talentutvikling.

Viktigheten av AI-agenter: AI-agenter representerer en betydelig utvikling innen HR-tech. Disse agentene kan autonomt utføre oppgaver som rekruttering, onboarding, og administrasjon av ansattes data. De kan analysere store mengder data for å gi innsikt i ansattes engasjement og trivsel, samt optimalisere HR-prosesser. AI-agenter kan også forbedre medarbeideropplevelsen ved å tilby personlig tilpasset støtte og informasjon

På Peopletech vil du få verdifull innsikt i disse temaene, uansett om du jobber med IT eller HR. Konferansen gir deg muligheten til å lære av andres erfaringer, utforske strategiske perspektiver og forstå hvordan digitalisering påvirker praktiske HR-oppgaver. Velkommen til en inspirerende og lærerik konferanse!

Meld deg på konferansen i dag!

På Peopletech 2025 utforsker vi hvordan AI og ny teknologi endrer HR. Få innsikt, lær av eksperter og oppdag hvordan samspillet mellom mennesker og teknologi former fremtidens arbeidsliv.

Noen av ekspertene du møter

Yngvar Ugland

Head of NewTechLab, DNB

Yngvar Ugland leder moonshot-avdelingen i Norges største bank DNB. Han følger teknologiutviklingen kontinuerlig, jobben er å utfordre egen organisasjon på morgendagens mulighetsbilde.

Ulf Andersen

Statistikksjef, Nav

Ulf Andersen har vært statistikksjef i Nav i 11 år, med øverste ansvar for alt etaten produserer og publiserer av statistikk. Tidligere har han blant annet vært Adm. dir. i MMI (nå Ipsos). Han er en mye brukt foredragsholder, og er en talsperson for Nav i media. Han ble også kåret til Årets Ambassadør på LinkedIn i Norge i 2025 for sin formidling av statistikk fra Nav.

Cecilie Lycke

Daglig leder, Motivati

Cecilie er daglig leder og gründer av Motivati hvor hun blant annet har utviklet ny metode for medarbeidersamtaler.

Cecilie er siviløkonom med mer over 20 års erfaring innen HR og ledelse. Hun er kjent for sitt engasjement for å skape motiverende og bærekraftige arbeidsplasser.

Johannes Midtbö

EVP Strategy & Business Development, CatalystOne

Johannes er grunnlegger og EVP Strategy & Business Development i CatalystOne Engage (tidligere Populum), med over ti års erfaring innen medarbeiderengasjement og trivsel. Han brenner for å hjelpe organisasjoner med å skape sunnere og mer engasjerende arbeidsplasser. Ved å kombinere nevrovitenskap med AI-drevne pulsmålinger, støtter CatalystOne Engage selskaper i å forstå sine ansatte og bygge en mer bærekraftig arbeidskultur.

Celin Lund & Nora Frebergsvik

HR Manager og HR & Graduate Recruiter, Forte

Celin har vært en del av Forte i 7 år og leder det strategiske HR-arbeidet med fokus på kultur, utvikling og trivsel. Hun jobber tett med både ledere og ansatte for å sikre et godt arbeidsmiljø og langsiktig vekst.

Nora har jobbet i Forte i 5 år og har opparbeidet solid erfaring innen HR. Hun bidrar til å utvikle og ivareta selskapets kultur, følger opp ansatte og støtter ledere i deres arbeid med trivsel og utvikling.

Jan Laurijssen

HR evangelist, researcher & consultant, SD Worx

Jan er HR-evangelist og seniorforsker i SD Worx, tilknyttet Antwerp Management School. Han forsker på bærekraftige karrierer og fremtidens arbeidsstyrke, og er en ettertraktet foredragsholder internasjonalt.