2 april 2020
Wiseful Engage
Hur kultur, engagemang och individanpassade lösningar bidrar till ett hållbart och bättre arbetsliv
Hur skapar vi arbetsplatser med högt engagemang? Hur attraherar vi olika generationer?
Hur bygger vi framgångsrika team och skapar "Why" som ger lönsam tillväxt och ett bättre arbetsklimat?
Vi har bjudit in representanter från organisationer där man har lyckats öka engagemanget bland medarbetarna. Det blir en blandning av mjukt och hårt, inspirerande föreläsningar och open table-diskussioner i en fantastisk miljö.
Välkommen till Operakällaren
den 2 april 2020 kl. 08.00-13.15
Registrering och frukost från kl. 07.30. Vi avslutar med lunch och mingel.
Värd: Wise Professionals
Pris: 1 700 kr exkl moms
Målgrupp: VD/HR/ rekryterande chefer
Boka här |
Vi ger dig nya insikter och tankar samt möjlighet att nätverka med yrkeskolleger.
Låt oss inspirera varandra, tillsammans blir vi klokare.
Beata Wickbom
Moderator
Beata Wickbom är en efterfrågad moderator och föreläsare inom områdena sociala medier, det nya internet, kreativa processer och digitalisering. Hon är civilekonom från Handelshögskolan som blev digital folkbildare. I över 20 år har hon hjälpt företag och organisationer att förstå den digitala världen. Hennes specialområden är innovation, AI och förändringsledning.
ENGAGEMANG
Johan Waller
Entreprenör, rådgivare och föreläsare
Johan Waller är medgrundare av Centigo, ett managementkonsultbolag som har gjort sig kända för att vara chefslösa och för att ha myntat begreppet Business Wellness. Johan föreläser om hur du skapar ett mer lönsamt och snabbrörligt bolag genom att ge medarbetarna mer frihet och ansvar.
WORKSHOP & OPEN TABLE
med Beata Wickbom och Johan Waller
KULTUR
Nathalie Dahmm
Head of Integration & Transformation Culture & Change på Tele2
Hur påverkar den interna kulturresan medarbetarnas engagemang, vilja att gå till jobbet och göra det där lilla extra? Nathalie berättar om hur hon var med och byggde "Tele2 Way". Hon delar med sig av erfarenheter kring hur man behåller engagemanget i förändringstider och stärker företagskulturen när det blåser som mest.
PREBOARDING
Julia Palm
Recruiter HR,
3 Sverige
Hur skapar man en så bra medarbetarupplevelse som möjligt hos nyanställda? Julia berättar om hur man genom en trygg preboardingprocess säkerställer att nyanställda känner sig väl förberedda, engagerade och välkomna redan före den första arbetsdagen.
TRANSPARANTA LÖNER OCH FLEXIBLA FÖRMÅER
Marie Wikander
HR-konsult,
Wikander Consulting
Marie Wikander har drivit igenom transparent lönesättning och flexibla förmåner på The Absolute Company. Här berättar hon om förändringsresan, varför den var så viktig och hur hon fick med sig cheferna och ledningen i arbetet. Hon ger också praktiska råd och tips till dig som vill göra något liknande i din organisation.
MEDARBETAR-
UNDERSÖKNINGAR OCH FAKTA KRING ENGAGEMANG
Sofie Johansson
Business Development Manager, Brilliant
Sofie Johansson reder ut hur man mäter engagemang. Finns det någon magisk formel? Vilka konsekvenser får högt engagemang och vad riskerar man med lågt engagemang? Hon lyfter fram viktiga aspekter på vad som driver engagemang och vad som riskerar att rasera ett högt engagemang.
BELÖNINGSMODELLER
Anna Russberg
Grundare av Personalfokus, psykolog och författare till boken Piska eller morot
Anna Russberg har bred internationell efarenhet från att leda och stötta förändringsprojekt
där medarbetarnas motivation är nyckeln till framgång. Anna talar om den senaste forskningen kring vad som driver motivation och engagemang på arbetsplatsen. Vad kan vi lära av gamification? Hur säkerställer vi att belöningssystem blir personliga och byggs in i våra arbetsprocesser?
ENGAGEMANG
Lars Häggström
Senior Advisor, IMD Business School, Schweiz
Lars Häggström har varit HR-chef på Stora Enso, Nordea och Gambro.
I dag är han rådgivare vid IMD Business School och stöttar organisationer i deras förändringsarbete. Han kommer att prata om de "nycklar" som är kritiska för att lyckas med stora förändringsprojekt med referens till forskning och case. Tonvikten lägger han på ledarskap, kultur, organisation och kompetens, men allra mest på betydelsen av att prioritera och att det som görs hänger ihop och drivs över tid.
