Justeringer kan forekomme
23. oktober kl. 11.30 - 17.00
11.30 - 12.30 Lunsj
12.30 - 12.50 Åpning
12.50 - 13.20 Profesjonalisering av karriereveilederrollen - del 1 v/ Emeritus Inger Marie Bakke, Høgskolen i Innlandet
Karriereveiledning representerer i dag et mangfold når det gjelder målgrupper, teoretisk forankring og metodisk tilnærming. Utviklingen har gått fort, og i boken Ikke bare god å snakke med. Om profesjonalisering av karriereveilederrollen i Norge stiller vi spørsmål ved om karriereveiledning nå er i ferd med å bli en profesjon.
Foredraget vil tematisere hva en slik utvikling kan innebære, og hva som i tilfelle påvirker den. Hvilke utfordringer ser vi fra vårt ståsted, og hvilke valg kan vi komme til å måtte ta på veien?
13:20 – 13:35 Pause
13.35 - 14.10 Profesjonalisering av karriereveilederrollen - del 2 v/ Emeritus Inger Marie Bakke, Høgskolen i Innlandet
14.10 - 14.25 Nytt fra HK-dir v/avdelingsleder Ingjerd Espolin Gaarder, avdeling for kvalitet i karriereveiledning
14.25 - 14.50 Pause
14.50 - 15.35 Parallelsesjon 1
1. Integrert karriereveiledning v/ Karriere Buskerud
2. Et praktisk eksempel på hvordan vi i Karriere Innlandet har gjennomført digital kollegaveiledning for karriere- og studieveiledere og hvilke erfaringer vi har gjort oss v/ rådgiver Jan Roger Bøe Øien, Innlandet Fylkeskommune
Karriere Innlandet har gjennomført digitale erfaringssamtaler / kollegaveiledning for karriere- og studieveiledere gjennom hele året etter en plan. Vi har tatt for oss ulke deler av kvalitetsrammeverket og veiledersamtalen, dette som utgangspunkt for de ulike samlingene. Vi har forsøkt å ha en lik struktur og systematikk på samlingen og ansvaret for å innlede har vært fordelt på flere av karriereveilederne våre. Vi ser at denne arbeidsmåten har fungert godt for våre ni sentere i Innlandet og har gitt oss utbytte i forhold til arbeid med kvalitetsrammeverket og faglig oppdatering generelt.
3. Hvordan bli den beste versjon av deg selv? En workshop om kompetanseutvikling v/ seniorrådgivere Tonje Gravås, Gry Bakke, Line Engh og Marianne Almbakk, HK-dir, Kvalitet i karriereveiledning
Bli med på en spennende og interessant workshop hvor du får muligheten til å teste ut et opplegg for å utvikle din kompetanse i praksis. Få en smakebit på de nyeste ressursene i Kvalitetslaboratoriet, og opplev hvordan de kan brukes i kompetanseutvikling.
15.35 - 16.00 Pause
16.00 - 16.45 Parallelsesjon 2
1. Realkompetansevurdering v/ karriereveiledere Merete Nygård og Marie Olea Løvset, Karriere Nordland
Vi vil dele vår erfaring om realkompetansevurdering av videregående opplæring for voksne og hvordan vi i Karriere Nordland jobber med dette. Formålet med en realkompetansevurdering er å anerkjenne en persons formelle og uformelle kompetanse vurdert etter læreplanen, uavhengig av hvordan kompetansen er tilegnet?, og for å finne korteste vei til ønsket yrkeskompetanse. Vi skal fortelle om hvordan vi tilrettelegger og veileder våre veisøkere når de skal søke om en realkompetansevurdering og hvordan vi følger dem opp, ved behov, når de har fått svar på søknaden.
2. Karrierestart - et karriereveiledningsprosjekt for akademiske innvandrere og flyktninger v/ karriereveiledere Gøril Erikstad og Rania Sheyki, Karriere Vestfold og karriereveileder Ursula van Dam, Karriere Telemark
Prosjektet Karrierestart var et samarbeidsprosjekt som ble iverksatt av karrieresentrene i Vestfold og Telemark. Målet var å sette i gang en integreringsprosess mot jobb for de som kommer til Norge med akademisk bakgrunn. Karriereveiledning i kraft av kompetansekartlegging, karrierelæring og kobling til bedrift var en nøkkel til arbeidslivet. Det lokale næringslivets behov for kvalifisert arbeidskraft sto i fokus.
Karriereveilederens ansvar for sosial rettferdighet var en del av prosjektet. Som karriereveiledere kan vi være med på å avdekke og identifisere hindringer flyktninger og innvandrere erfarer både på system- og individnivå.
3. Betydning av seniorer i fremtidens arbeidsmarked - Hvordan kan karriereveiledning bidra? v/ fagsjef Roger Moe, Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv
Vi står foran et historisk skifte: Vi blir flere eldre enn barn og unge i Norge. Arbeidsmarkedet endrer seg, og arbeidslivet trenger flere folk. Politikere har en klar oppfordring om at vi må jobbe lenger for å sikre arbeidslivet tilstrekkelig kompetanse og arbeidskraft - og for at vi kan opprettholde dagens velferdssamfunn. Men, hvor lenge ønsker vi å jobbe? Vil vi jobbe lenger enn før? Og hva skal til for at flere vil fortsette lenger? Hvilken betydning har kompetanse og læringsmuligheter for yrkesdeltakelsen? Kan karriereveiledning bidra til at flere kan oppleve gode senkarrierer i arbeidslivet?
19.00 Middag
24. oktober kl. 09.00 - 13.30
09.00 - 09.30 AI og karriereveiledning: muligheter og utfordringer v/ Marita Skjuve forsker ved Sintef
Det er nå 2 år siden ChatGPT kom og snudde opp-ned på hvordan vi kan bruke teknologi. Men hva betyr denne teknologien for karriereveiledning og hva har de 2 siste årene lært oss om muligheter og utfordringer? Det skal du få høre om i dette innlegget!
09.30 - 09.45 Nytt fra HK-dir v/ seniorrådgiver Kristin Jensen, Karriereveiledning.no
09.45 - 10.00 Pause
10.00 - 10.30 Hvordan påvirker KI arbeidsmarkedet? v/ seniorrådgiver Elin Mathiesen, NHO
Det siste året har KI for alvor inntatt norsk arbeidsliv. Ennå er det mye usikkerhet rundt hvilke konsekvenser det vil ha. Mange arbeidstakere har allerede tatt i bruk KI-verktøy som kan forenkle og assistere dem i arbeidsoppgavene. På mange arbeidsplasser jobber arbeidsgivere og arbeidstakere sammen for å lage rutiner og retningslinjer for hvordan man trygt kan ta i bruk KI i arbeidshverdagen. Innlegget handler om status for KI i norsk arbeidsliv og hvordan NHO jobber med temaet.
10.30 - 10.50 Nytt fra HK-dir v/ senioringeniør Harald Groven, Utdanning.no
10.50 - 11.05 Pause
11.05 - 11.20 Internasjonal erfaring: Veien til fremtidens arbeidsmarked v/ nasjonal koordinator Lars Morten Årtun, EURES og seniorrådgiver Karoline Tellum-Djarraya, Euroguidance Norway
Det er et politisk mål at flere norske elever og studenter, altså fremtidens arbeidstakere, skal få internasjonal erfaring. Veiledning om hvordan man kan reise ut for å ta utdanning, dra på utveksling, jobbe frivillig eller arbeide, bør være en integrert del av veiledningsprosessen. Dette krever at karriereveilederne har inngående kunnskap om muligheter utenfor egen by og eget land. EURES kan gi informasjon om jobbmuligheter i Europa, mens Euroguidance fokuserer på å heve kompetansen til karriereveiledere om utdannings- og utvekslingsprogrammer – med et fokus på å inkludere alle grupper.
11.20 - 11.50 Hva skal vi jobbe med i fremtiden? v/ seniorrådgiver Kristian Mykletun, Nav Analyseseksjon
11.50 - 12.10 Pause
12.10 - 12.50 Paneldebatt: Kompetanse i fremtiden - utfordringer, valg og muligheter
Deltakere:
karriereveileder Trine Anita Nordeidet, Karriere Finnmark
avdelingsleder Mona Charlotte Mathisen, Utdanning.no
seniorrådgiver Kristian Mykletun, Nav Analyseseksjon
Panelstyrer:
avdelingsleder Eirik Øvernes, Karriereveiledning.no
12.50 - 13.00 Avslutning v/ HK-dir
13.00 - 13.45 Lunsj