Aaron Kroon är en prisvinnande inspiratör, ledare och föreläsare inom ämnet mångfald och inkludering. 
Han har över 20 års erfarenhet av att leda kulturellt och organisatoriskt förändringsarbete på stora bolag som Vattenfall, ICA och Schibsted. 
För Aaron är det självklart att nyckeln till ett framgångsrikt och konkurrenskraftigt ledarskap handlar om att våga slå hål på myter och fördomar och välkomna mångfalden. 2021 mottog han pris av Unionen för att ha bidragit till ”Sveriges mest inkluderande arbetsplats” och 2022 utsågs han till en av Sveriges främsta förebilder. Aaron Kroon lever som han lär och till vardags driver han det egna bolaget Black Batman.

Anna Carlsson Sigstedt driver Sveriges Diversity Charter, världens största nätverk inom mångfald och inkludering som är en del av EU-kommissionen. Anna blev den första svenska generalsekreteraren år 2019, då fanns ett 40-tal medlemsorganisationer. Idag har nätverket över 150 medlemsorganisationer med brett engagemang bland både medarbetare och chefer. 
Med 25-års erfarenhet från både ideell och privat sektor har Anna med passion, engagemang och övertygelse, samt med knappa resurser, utvecklat Diversity Charter Sweden till en betydande rörelse och röst för mångfald och inkludering i näringsliv och samhälle. 
Diversity Charter finns i 27 EU-länder och samlar 17 000 organisationer som representerar över 17 miljoner anställda. Genom att skriva på en stadga gör medlemmarna ett offentligt åtagande att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Genom EU:s plattform utbyts
”best praxis”, kunskap och inspiration av framgångsrika strategier på nationell och internationell nivå inom EU.

Katarina Önell är seniorkonsult hos Kantar Sifo med mer än 25 års erfarenhet att stödja ledare i deras verksamhetsutveckling så att värderingar och kultur ger de resultat varje organisation eftersträvar. Hon hjälper kunder att hitta deras väg till engagerande medarbetare, inkluderande och innovativa arbetsmiljöer och är en av Kantars employer brand experter. Med egen erfarenhet från olika ledarroller och som diplomerad coach faciliterar hon ledningsgrupper, coachar chefer samt utbildar ledare såväl som HR, i internationellt och svenskt näringsliv samt offentlig sektor. Under många år har hon varit aktiv i flera ledarutbildningsprogram i Asien, Europa, USA och Skandinavien.

Gabriella Fägerlind driver ImplementDiversity AB och ID Förlag och arbetar sedan 1999 som jämställdhets- och mångfaldskonsult med uppdrag på arbetsplatser inom privat och offentlig sektor. Uppdragen består av seminarier, utbildningar samt rådgivning om hur organisationer kan gå tillväga i sitt jämställdhets- och mångfaldsarbete. Gabriella är författare till bl.a. boken ”Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser” (2024). Hon har utvecklat diskussionskortleken #hurärdethososs, ett verktyg för diskussioner och utveckling på arbetsplatsen när det gäller jämställdhet, mångfald och inkludering.