Fördomsfri rekrytering, på riktigt!

Alla har vi dem, fördomarna. Vi är inte alltid medvetna om dem, men de påverkar de beslut vi fattar, inte minst i rekryteringssammanhang.

Så hur ska man då göra för inte välja bort av fel anledning när man vill hitta den bästa medarbetaren. Att helt enkelt rekrytera på kompetens och inget annat.

Anna Rydbacken ger dig konkreta tips på hur du skapar en fördomsfri rekryteringsprocess, på riktigt. 

För att skapa en fördomsfri, kompetensbaserad rekryteringsprocess handlar det om att ändra det vi naturligt gör av gammal vana i våra rekryteringsprocesser. Det betyder att vi både måste låta bli att göra vissa saker, som att be om ett personligt brev, till att addera moment som till exempel bedömningsmatris. Och kanske AI kan hjälpa oss att bli ännu mer fördomsfria i våra rekryteringar?

Anna Rydbacken är regionchef på rekryteringsföretaget TNG och också produktägare för den fördomsfria kompetensbaserade rekryteringsmetodik som TNG har utvecklat. Hon har mer än 20 års erfarenhet av kompetensförsörjning och drivs av att ständigt förbättra sättet rekrytering bedrivs på. Anna ingår också i styrgruppen för det projekt TNG bedriver tillsammans med Furhat för att skapa världens första objektiva sociala rekryteringsrobot, Tengai. 

Vårens tillfällen

Göteborg 2019-03-12
Malmö 2019-03-13
Stockholm 2019-03-21

Tid: 08:00-09:00. Frukost serveras från 07:30.

Seminariet är en medlemsförmån och avgiftsfri. Vi vill understryka att anmälan är bindande, vilket innebär att du behöver avanmäla dig om du skulle få förhinder. Avanmälan gör du via bekräftelsen.

Meddela gärna om vi kan underlätta ditt deltagande på något sätt, så ska vi försöka ordna det.

Kontakt
Projektledare: Abdulahi Warsame
Har du frågor om eventet, bokning är du välkommen att kontakta johanna.rudin@jusek.se